◆人才策略坚持内部培养与外部引进；加大公司内部重点岗位人员的培训力度，注重管理和专业能力的培养，使现有人员从专业型人才向专家型人才转变。制定完善的人力资源体系，引进适合企业发展需要的高级技术人员、高级管理人员和复合型人才。
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